小黄家政 金牌服务 您的品牌选择
首页  关于我们  新闻公告  家政生活  服务项目  收费参考  客户网上预约阿姨  阿姨网上预约客户  联系我们
 服务项目  
住家保姆
钟点服务
病人护理
专业月嫂
育婴早教
开荒保洁
 服务指南  
收费标准
客户预约
阿姨预约
服务流程
 客服中心  
客户须知
跟踪服务
投诉受理
帮助中心
 加入我们  
应聘须知
招聘岗位
在线应聘
福利待遇
 关注我们  
 
    新闻公告


武汉家政保姆过节找加班,是否可以找雇主要3倍工资
【 日期:2017-9-30 | 浏览次数:51 】
    武汉网友“碧落霞飞”发帖称保姆要求国庆、中秋放假,如果加班就要3倍工资。

    帖子一出,引起了数千名网友热议,对保姆法定节假日该不该带薪休假众说纷纭。支持保姆带薪休假的大多打感情牌,认为既然雇主节假日有权利休息,保姆也应该有;而表示不支持的网友则超过半数,认为不适用于《劳动法》,不该享受带薪休假。

    法定节假日,保姆到底该不该带薪休假?加班是否该拿3倍工资?对此记者记者咨询了武汉市家庭服务协会及协会会员家政单位、律师。

    武汉市家庭服务协会人士表示,家政市场一般有两种情况:一是通过家政公司找保姆;另一种是雇主自己找保姆。其中第一种又因家政公司的经营方式不同而有所区别。由家政公司派遣工作的,保姆与家政公司形成劳动合同关系。如果是通过家政中介公司介绍的,家政公司仅提供保姆信息,收取信息费。

    “一般家政行业比较规范的企业都会在形成雇佣关系之前,跟雇主签订合同,并明确规定国家节假日期间保姆服务人员享受带薪休假的待遇,所以遇到的矛盾就会少很多。”武汉市家庭服务协会刘会长称。

    湖北今天律师事务所张付坚律师表示,保姆和家政公司属于劳务合同关系,受《劳动法》约束,如果家政公司规定保姆法定节假日加班就必须支付3倍工资;雇主和家政公司签订的委托服务协议,协议规定保姆每个月上多少天班,保姆就应该遵行。

    而雇主和保姆之间如果没有私下签订协议,则没有直接的法律关系。张付坚说,保姆要求中秋国庆带薪休假是合理的,但加班要求雇主支付3倍工资酬劳则没有法律条文支持。我国《劳动法》规定,劳动者在节假日加班,假日工资是双倍,节日是三倍,而保姆和雇主之间不适用于《劳动法》,是一种雇佣关系。

 
    搜索阿姨
服务项目
关于我们 ∣ 联系我们 ∣ 地图导航 ∣ OA办公 ∣ 帮助中心 ∣ 教材下载 ∣ 友情链接 ∣ 乙肝查询 ∣ QQ咨询
公司电话:027-88070902  027-50707218       微信公众号:wh-xhjz
公司地址:武汉市武昌区首义路112号园丁小区一栋二楼201室首义路中商平价正对面